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“那财叔,强制清盘的程序又是怎样呢?”小全好奇地问道。

“强制清盘是当一家公司无偿还债务能力时而被法院下令清盘。江苏快3大小如何计算打个比方,当公司欠款500令吉以上,而在债权人寄出律师函的21天内无法偿还债务,该公司将被认为无力偿还债务。这时,债权人就有权向法院提出清盘申请。当法院开始清盘后,公司不得出售其产业或改变股东的地位,对公司产业的任何查封和扣押一律无效。在法院的解散命令下达后,公司即从该日起解散。”(未完待续)

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防范武汉肺炎,民众搭乘大众交通工具时,多数都戴起口罩。欧新社 分享 facebook 防范「武汉肺炎」大作战,如果涉及劳工请假及工资该怎么处理?劳动部强调,如果劳工因职业或工作感染「武汉肺炎」,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此死亡、失能,雇主也要劳基法补偿职业灾害。此外,若劳工收到自主管理通知书须配合隔离,雇主也要求劳工不要出勤,因属雇主要求的劳务迟延,仍应照给工资。 劳动部表示,武汉肺炎(世界卫生组织正式命名为「2019新型冠状病毒」)目前已出现确诊感染病例,劳工因配合防疫需求所衍生出之劳工请假、给薪等疑义,相关处理如下:首先,若劳工经认定系职业上原因致感染「武汉肺炎」,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病,雇主也要依劳基法职业灾害规定予以补偿。其次,劳工如非因职业上原因感染「武汉肺炎」,隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假疗养。另外,劳工「未感染武汉肺炎」,但因有接触疑虑,经防疫单位要求进行自主健康管理者,自行居家休养(隔离)者,可请普通伤病假、事假或特别休假,或协议调整工作时间。但若雇主认为劳工已收到自主管理通知书,对其出勤有所疑虑,要求劳工不要出勤,因属雇主受领劳务迟延,仍应照给工资。劳工若家庭成员因病或因受自主健康管理要求,需亲自照顾者,劳工除可依性别工作平等法规定,请家庭照顾假外,也可依劳工请假规则请事假,或与雇主协商排定特别休假。劳工请家庭照顾假者,其请假日数与事假合并计算,全年共计七日,父母双方可分别依此规定请假。劳工提出请假申请时,雇主不得拒绝,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩,或为其他不利之处分。

文:邱义祖会计师“财叔,那天听你和小全解释了一些有关有限公司结业的知识,我回去也有看了些资料,想说看看有什么地方可以帮到小全的。”小方说道。“那很好啊,你有什么地方还需要我指点下的吗?”财叔问道。“我发现清盘申请或处理的有关程序挺复杂的,看得我头昏脑涨。”小全绕了绕了头发说道。“没关系,你听了我的解释后,就会明白了,哈哈!”财叔自信地说道。

“然后得准备资产负债表,并在清盘日前核算好,如有必要,可开设清盘人银行账户(普通账户即可)。除此之外,清盘人将分配所有资产与清偿所有债务,并获得社保、公积金局及内陆税收局等的清算许可。如果股东成员自愿清盘持续超过一年,则要召集公司常年大会。接着,将任何无人认领的款项支付到公司清盘的帐户中。然后,再召开股东最终会议。准备清盘账目,显示清算的进行方式和财产处置方式并在最终会议中提出。在会议结束后的一周,清盘人必须将其账户副本交至商业注册局和破产管理员。这清盘模式的过程需要大约两年才能完成,并取决于何时收到有关当局的正式清算许可。公司解散后,在解散之日起两年内,如果清盘人或任何其他人提出申请,法庭可以发出命令宣布解散无效,如果公司没有解散,可能会采取这样的程序。”财叔再说道。

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